本次論壇主題為“實施創(chuàng)新驅(qū)動，引領(lǐng)福建新發(fā)展”，有廳級干部進修班、中青年干部培訓班、縣處級干部“經(jīng)濟建設與開放發(fā)展”進修班、縣處級任職培訓班、縣處級干部“文化建設與文化軟實力”進修班、青年干部培訓班、縣處級干部“政治法治建設與制度創(chuàng)新”進修班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班等8個主體班學員參加。【詳細】
論壇籌備歷時2個多月，與省委省政府中心工作緊密契合，與教學計劃的各環(huán)節(jié)充分融合，通過專題輔導、現(xiàn)場教學、經(jīng)典著作讀書活動、學員微課堂等各類教學活動，引導學員提升理論水平，深入思考、總結(jié)工作經(jīng)驗。8位學員代表分別圍繞國企改革、產(chǎn)業(yè)升級、弘揚傳統(tǒng)文化、政策制定、青年干部培養(yǎng)等分主題作了精彩發(fā)言。 【詳細】
張志忠（福建省委黨校第49期廳級干部進修班學員、廈門航空福州分公司黨委書記）
廈航就始終堅持適合自身發(fā)展實際的戰(zhàn)略定位，針對不斷變化的市場需求制定新舉措、新辦法，把有限的資源集中到具有比較優(yōu)勢的關(guān)鍵領(lǐng)域。比如：廈航始終專注于航空運輸主業(yè)，不盲目涉足與航空無關(guān)的產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)健投資。
黃愛武（福建省委黨校第51期期中青班學員、福建省電子信息集團辦公室主任）
合理設置考核指標，加大科技創(chuàng)新指標在企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核體系中的比重；借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗，區(qū)別不同行業(yè)對超過行業(yè)平均水平的研發(fā)投入視同于考核利潤，以引導企業(yè)加大研發(fā)投入；建立創(chuàng)新產(chǎn)品省內(nèi)政府采購優(yōu)先選用制度。
黃增長（福建省委黨校第91期縣處長班學員、福建省審計廳固定資產(chǎn)投資審計處處長）
生產(chǎn)資源占有的不公。政府將國家優(yōu)質(zhì)公共生產(chǎn)資源，甚至是國家的戰(zhàn)略資源劃歸國企名下，形成行業(yè)壟斷，“兩桶油”就是典型代表。并用行業(yè)許可制度限制其他企業(yè)準入，致使國有壟斷企業(yè)長期獲取資源壟斷利益。
曹榮生（福建省委黨校第68期縣處級任職培訓班學員、龍巖市政府駐福州辦事處主任）
針對我省當前存在的政策環(huán)境優(yōu)勢不突出、審批改革落實不到位、市場秩序不夠規(guī)范、政府服務還需進一步加強的問題，我們提出“寬嚴相濟，急緩相宜，加減有度，乘除有法”的“十六字”建議，期望能為我省打造一流營商環(huán)境提供決策參考。
黃江輝（福建省委黨校第九期縣處級干部進修文化班學員、漳州市委宣傳部副部長）
要進一步凈化文化市場，對于宣揚庸俗、低俗和媚俗的文化產(chǎn)品，給予堅決的消除和取締，特別是對于宣揚西方的“拜金主義、享受主義、個人主義”的思想，要旗幟鮮明地給予批判，正本清源，逐步肅清其對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的影響。
吳曉文（福建省委黨校第26期青干班學員、三明市將樂縣萬安鎮(zhèn)黨委副書記）
有的基層單位限于財力、物力等一些因素的制約，有一定的難度，比如要建立青年干部培養(yǎng)“導師制”、有針對性加強青年干部培訓等制度未落實到位，有的采取“上有政策，下有對策”,使青年干部培養(yǎng)的各種文件規(guī)定不能落實到位。
戴文益（福建省委黨校第91期縣處級干部政法班學員、福建省安監(jiān)局職業(yè)健康處處長）
建立容錯糾錯機制就是我省及時貫徹落實黨中央國務院的要求，積極主動加快地方制度創(chuàng)新，為涉及全面深化改革的黨委、政府、司法、國有企業(yè)等各相關(guān)單位創(chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境，為敢于擔當?shù)母刹繐�、為敢于負責的干部負責�?/p>
張 晟（福建省委黨校第12期鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班學員、邵武市水北鎮(zhèn)黨委書記）
我們既要善于牽頭抓總，又要協(xié)調(diào)各方；既要嚴謹規(guī)范，又要提高效率；既要對上負責，又要對下負責。因此出現(xiàn)了“階段性重點工作”這一名詞，舉全鎮(zhèn)“洪荒之力”來完成某項工作。由于一些非專業(yè)部門對政策的把握不準，理解不深，影響了政策的公信力。
“兩個月的同行，六十天的相處，一百八十分鐘的傾聽，讓我們深切地感受到：經(jīng)過六屆論壇的歷練，‘福建領(lǐng)導干部論壇’作為‘學員大講壇’， 與‘海西大講堂’、全校大講座同譽，構(gòu)成了校院具有影響力的重要教學品牌�！�
