7月23日—24日，第五屆數(shù)字中國建設(shè)峰會在福州舉行。峰會以“創(chuàng)新驅(qū)動新變革，數(shù)字引領(lǐng)新格局”為主題，深入交流數(shù)字中國建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，共商數(shù)字中國發(fā)展大計。

麥斯特作為國內(nèi)一家大型人力資源機(jī)構(gòu)，緊跟數(shù)字時代發(fā)展洪流，基于與時代共同成長、融合共生的企業(yè)發(fā)展理念與本次峰會深度融合。

麥斯特人才驛站亮相第五屆數(shù)字中國建設(shè)峰會

在本次峰會上，麥斯特機(jī)構(gòu)首發(fā)靈工3.0版數(shù)字平臺。該平臺基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的就業(yè)方式發(fā)展新趨勢，麥斯特董事長蔣存龍曾表示，在面臨結(jié)構(gòu)性改革的轉(zhuǎn)軌階段，基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)之下的靈活就業(yè)方式已成為勞動者就業(yè)增收的重要途徑。通過靈工平臺3.0的發(fā)布，以“數(shù)字+”實(shí)現(xiàn)人力資本價值的最大化，幫助企業(yè)降低用工成本，提升組織人效；幫助個人實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的充分就業(yè)。

麥斯特作為人力資源行業(yè)的專家，今年已是第三次以“數(shù)字人才”為主題攜手?jǐn)?shù)字中國建設(shè)峰會。談到數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，麥斯特創(chuàng)始人李妍菲女士代表麥斯特智庫專家發(fā)言，并分享了三個觀點(diǎn)：

一是數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)生了“創(chuàng)造效益”“匹配效益”“溢出效益”三大效益，在人類數(shù)字經(jīng)濟(jì)不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展大潮之下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)就業(yè)的重要力量。促進(jìn)中國的就業(yè)發(fā)展，離不開數(shù)字技術(shù)，也離不開數(shù)字經(jīng)濟(jì)。

二是數(shù)字人才缺口大，以訓(xùn)代招可先行。當(dāng)前，超過60%的民營企業(yè)已進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但大部分處于初級階段。針對如何破解數(shù)字人才缺口的問題，首先應(yīng)關(guān)注國策，關(guān)注技能型人才的培養(yǎng)。企業(yè)得率先做出以訓(xùn)代招的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，把自己的專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)化開放給社會，然后讓社會更多的機(jī)構(gòu)參與到數(shù)字人才的培養(yǎng)中。全社會齊心協(xié)力推動職業(yè)教育是補(bǔ)人才缺口的根本之策。

三是關(guān)注能力的成長而非只盯崗位。對人才，特別是大學(xué)生而言，應(yīng)轉(zhuǎn)變自身觀念，關(guān)注自身的學(xué)習(xí)能力以及自我訓(xùn)練的意識，對企業(yè)而言，應(yīng)該更為關(guān)注人才勝任力模型，關(guān)注人才全面發(fā)展的能力結(jié)構(gòu)，因材施教，助力人才更高更充分就業(yè)。

在李妍菲看來，麥斯特一路以來的突破和轉(zhuǎn)型的成功，除了得益于數(shù)字化浪潮的發(fā)展，也得益于客戶的支持和關(guān)心。同時，她也表示未來麥斯特將繼續(xù)努力和企業(yè)站在一起，積極參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動數(shù)字人才建設(shè)，更好地為客戶為社會創(chuàng)造價值。

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