近年來，福清市積極推動墩苗培養(yǎng)計劃工作，聚焦事業(yè)發(fā)展所需和干部成長所盼，積極搭建載體平臺，注重從“重訓、實培、厚愛”等方面入手，助力初任公務員“壯苗出穗”，推動墩苗干部加快成長成才。

重培訓，專業(yè)訓練增智

按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，實行“集約式”“精準式”培訓，推動墩苗干部補齊能力短板、填補知識弱項、消除經(jīng)驗盲區(qū)。

一是搭建思想淬煉平臺。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等作為培訓必修課，發(fā)揮“市鎮(zhèn)村微”四級黨校、黨性教育基地等陣地作用，開展理論培訓班18場次，紅色研學6場次、離退休干部黨員與墩苗干部話傳承活動2場次等，在情境式課堂教學中傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。

二是搭建學習交流舞臺。依托市級黨校、鎮(zhèn)街黨校，舉辦墩苗干部業(yè)務培訓班，圍繞基層黨建、化解矛盾、鄉(xiāng)村振興等方面開展專題培訓，幫助墩苗干部進一步厘清工作思路，熟悉掌握工作方法。召開墩苗座談會和交流研討活動，并邀請2022年優(yōu)秀墩苗代表、駐村第一書記等分享駐村經(jīng)驗感受，讓墩苗干部迅速熟悉融入基層一線。同時，組織墩苗干部到江鏡鎮(zhèn)南宵村等鄉(xiāng)村振興示范村觀摩學習，采取現(xiàn)場教學的方式，增強培訓實效。

墩苗干部赴江鏡南宵村觀摩學習

三是搭建調(diào)查研究授業(yè)講臺。在墩苗干部基本了解基層情況后，引導墩苗干部明確調(diào)研課題，推動謀劃40項調(diào)研內(nèi)容，要求墩苗干部在后期工作中以問題導向、解剖麻雀，深入開展調(diào)研，形成詳實的調(diào)研報告，在調(diào)查研究中提高干部學用政策和謀事決策能力。

重實培，一線歷練賦能

堅持把服務群眾第一線、鄉(xiāng)村振興建設主戰(zhàn)場作為培養(yǎng)鍛煉墩苗干部的廣闊舞臺。

一是堅持服務窗口一線鍛煉。推動墩苗干部到黨建辦、社會事務辦、便民服務中心等群眾服務一線跟班學習，通過短期跟班學習，讓墩苗干部盡快熟悉鄉(xiāng)村工作內(nèi)容和辦事流程，增強聯(lián)系服務群眾的能力。沙浦鎮(zhèn)四寶村墩苗干部王曉敏通過多窗口崗位鍛煉，不斷學習和了解低保申請、建房審批、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等相關(guān)政策和業(yè)務流程。宏路街道金印村柳威到便民服務中心等窗口一線鍛煉，為來訪群眾答疑解惑，累計服務來訪群眾近百人次。

二是推動鄉(xiāng)村振興一線歷練。按照福清農(nóng)村推行的“紅色網(wǎng)格”基層黨建工作機制，相關(guān)鎮(zhèn)街將“墩苗”干部編入網(wǎng)格，劃好責任田，采取“網(wǎng)格+領辦”的工作模式，推動墩苗干部當好所在網(wǎng)格的政策法規(guī)“宣傳員”、鄉(xiāng)村振興“助推員”、社會治理“安全員”。一年來，墩苗干部為村民講黨課41場次，掛鉤慰問困難群眾41戶，收集群眾需求和困難130多件，為群眾辦實事50件，參與城鄉(xiāng)供水一體化、農(nóng)村生活污水治理等鄉(xiāng)村振興項目29個。?？阪?zhèn)晨光村墩苗干部陳莉莉在調(diào)查了解到學校存在教學設備陳舊簡陋問題后，多方爭取了19萬元設備專用款和教育資助款。南嶺鎮(zhèn)西溪村墩苗干部張利金積極協(xié)助村里推進拋荒撂荒16畝耕地復耕，古厝外立面改造，協(xié)助拆除零散牛欄，遷牛出村，助推人居環(huán)境整治工作開展。

新厝鎮(zhèn)棉亭村墩苗干部陳航韜（中）查勘農(nóng)村生活污水改造施工現(xiàn)場

三是開展重點項目一線淬煉。積極引導相關(guān)鎮(zhèn)街、村根據(jù)工作需要，結(jié)合墩苗干部的專業(yè)背景、任職經(jīng)歷和熟悉領域等情況，把“墩苗”干部納入鄉(xiāng)村振興先鋒隊、重點項目指揮部等吃勁崗位中去，城頭鎮(zhèn)巖兜村墩苗干部翁鈺婷、新厝鎮(zhèn)雙嶼村墩苗干部陳武強等7人參與“兩國雙園”、江陰棋山步道等重點項目征遷建設，在實踐歷練中經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。

重管理，導師幫帶助力

注重嚴管和厚愛相結(jié)合，加強導師幫帶、談心談話等制度落實，營造有利于墩苗干部健康成長的良好環(huán)境。

一是加強幫帶引導。深化“導師幫帶機制”，精心挑選73名工作能力突出、責任心強的鎮(zhèn)街領導班子成員和村主干與“墩苗”干部結(jié)成幫帶對子，通過面對面講、手把手教，帶動他們快速熟悉基層情況、掌握工作方法、解決實際問題。

業(yè)務導師帶領沙埔鎮(zhèn)四寶村墩苗干部王曉敏（右）實地了解學習生蠔養(yǎng)殖模式、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)周期等情況

二是強化生活保障。在墩苗干部到崗之前，積極協(xié)調(diào)接收單位克服辦公場所、宿舍緊張等問題，盡可能為墩苗干部創(chuàng)造較好的工作生活環(huán)境，并督促派出單位為墩苗干部辦理不低于300元保費的人身意外傷害保險。

三是突出人文關(guān)心。落實“幫帶導師”與墩苗干部進行“一對一”談心談話80余次，了解干部履職情況和思想狀況，幫助解決工作生活中的實際困難。鞏固拓展干部健康管理試點工作成果，組織心理健康知識宣講團送課下鄉(xiāng)，到墩苗干部所在的鎮(zhèn)街舉辦巡回講座，更好地幫忙墩苗干部安身、安心、安業(yè)。（文/圖 福清市委組織部）

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